Sourcing Candidats Tech
Animer un vivier et dénicher les meilleurs candidats tech
Formation créée le 18/09/2023. Dernière mise à jour le 07/10/2025.Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,7/10
(2 avis)
Type de formation
Formation présentielleDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiSourcing Candidats Tech
Animer un vivier et dénicher les meilleurs candidats tech
Devenez expert du recrutement tech
Objectifs de la formation
- Maitriser les méthodes pour orienter au mieux sa recherche de candidat tech
- Savoir rédiger et diffuser une offre d'emploi tech de manière optimale
- Comprendre comment gérer sa relation avec ses partenaires et les retours sur annonces
- Connaitre les stratégies pour trouver les meilleurs candidats tech
- Maitriser les techniques avancées de chasse de niche
- Savoir optimiser sa sélection finale de candidats tech
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Recruteurs/sourceurs
- Talent acquisition managers
- Managers
- Autre
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
La prise de besoin
- Introduction au sourcing de candidats et son importance dans le processus de recrutement
- Méthodes de collecte d'informations sur le profil recherché (Google, réseaux sociaux professionnels, anciennes fiches de poste, etc.)
- L'importance de la communication avec le hiring manager pour affiner les critères de recherche. Checklist des infos obligatoires
- Comparaison avec le marché (technos, salaire, etc.)
Rédaction et diffusion de la fiche de poste
- Bonnes pratiques pour rédiger une fiche de poste attrayante et précise
- Les différents canaux de diffusion de l'offre d'emploi
- Utilisation de mots-clefs et techniques de référencement pour optimiser la visibilité de l'annonce
Retour annonces et coordination des partenaires
- Comment trier et évaluer les candidatures reçues suite à la diffusion de l'annonce
- Collaboration avec les partenaires externes tels que les cabinets de recrutement ou les indépendants
- Bonnes pratiques pour communiquer efficacement avec les partenaires et coordonner les efforts de recherche
4. Techniques de sourcing : Stratégies pour identifier et approcher les candidats passifs et les talents recherchés
- Utilisation d'outils de recherche avancés et de recherches booléennes pour trouver des profils pertinents
- Approfondissement des techniques de recherche de candidats sur les job boards (CVthèque), ATS, les réseaux sociaux professionnels (Linkedin), Google
- Automatiser ses tâches (Waalaxy, Lusha/Kaspr, mailing via ATS ou CRM)
Chasse de niche et approche proactive
- Comprendre l'importance de la chasse de niche pour trouver des candidats hautement qualifiés et spécialisés
- Les méthodes à appliquer
Shortlist des candidats
Équipe pédagogique
Responsable Pédagogique & Référent Qualité
Julien Broue Tél : 06 58 43 43 78
Email : j.broue@easypartner.fr
Référente Handicap et administrative
Sandrine Blondeau Tél: : 07 44 44 30 28
Email : s.blondeau@easypartner.fr
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Quiz en rapport avec les objectifs pédagogiques, présents dans l'Extranet
Ressources techniques et pédagogiques
- Questionnaire d'auto-évalutation pré-formation et post-formation
- Support de formation disponible
- Contenu e-learning
- Différentes activités durant la formation présentielle
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants / Nombre d'apprenants / Taux et causes des abandons / Taux de retour des enquêtes / Taux d'interruption en cours de prestation
Taux de satisfaction des apprenants
9,7/10
(2 avis)
Capacité d'accueil
Entre 3 et 10 apprenants
Délai d'accès
4 semaines
Accessibilité
Accessible pour toutes les personnes en situation de handicap, notre responsable handicap se tient à votre disposition pour tous renseignements et modalités au numéro 07 44 44 30 28 et mail suivant : s.blondeau@easypartner.fr